РКБО-ГРУПП

регистрация ооо фирм предприятий перерегистрация юридические адреса ликвидация

+7 (495) 772-11-29
Русская версия сайта English
Регистрация ООО + госпошлина + юридический адрес + первая отчетность = 12500 руб.
СПЕШИТЕ! до конца акции осталось
Стоимость (руб) Консультации по регистрации ООО Пакет документов для ИФНС Коды статистики Получение документов в налоговой Выезд курьера Оплата государственной пошлины (4000 руб) Юридический адрес на 11 месяцев Первая бухгалтерская финансовая отчетность
0*
1900
5900
7800
11800

* При заключении договора на бухгалтерское обслуживание

Звоните! Мы ждём вашего звонка +7 (495) 772-11-29

Трудовые споры

Согласно законодательству России под трудовыми спорами понимаются определенные разногласия между работодателем и наемным работником. Эти разногласия в трудовых спорах касаются вопросов толкования и применения Трудового кодекса и других норм трудового законодательства. При этом трудовой спор становится таковым после того, как о нем будет заявлено в орган, который занимается рассмотрением таких конфликтов. 

Сторонами в трудовых спорах могут вступать как работодатели и работники, которые находятся в трудовых отношениях в момент рассмотрения трудового спора, так и те, кто находился в трудовых отношениях раньше. 

Существуют различные способы рассмотрения трудовых споров – несудебный и судебный. Для несудебного расследования трудовых споров на предприятиях, в организациях существует специальная комиссия по трудовым спорам, куда входят представители администрации и рабочего коллектива. 

Однако при несудебном рассмотрении трудовых споров стоит понимать, что обычно в компаниях права работников защищены гораздо слабее, чем интересы работодателя, поэтому работники довольно часто переносят рассмотрение трудовых споров в органы суда. Суд при рассмотрении трудовых споров применяет нормы не только трудового права, но и гражданского, процессуальные нормы и другие положения, регулирующие трудовые отношения.

 

Рассмотрение трудовых споров в несудебном порядке

Возможность рассмотреть трудовой спор, не доводя его до острого конфликта, позволяет защитить интересы работников и помочь администрации не потерять лицо. Своевременное несудебное разрешение трудовых споров может стать защитой от обострения отношений, увольнения работников.

При рассмотрении трудовых споров в несудебном порядке - комиссией по трудовым спорам – достаточно сильно ощущается воздействие человеческого фактора, ведь трудовые споры, которые стали объектом внимания комиссии по трудовым спорам, становятся открытым конфликтом между начальником и починенным, вынесенным на всеобщий суд. 

Как правило, положение работодателя в трудовых спорах гораздо сильнее, чем положение работника, поэтому трудовые споры не так уж и часто решаются на местах, в комиссиях по трудовым спорам. Взамен многие работники предпочитают искать справедливости в суде, а не рассматривать трудовой спор в комиссии на собственном предприятии.

Что касается сроков рассмотрения трудовых споров, то работник может инициировать рассмотрение трудового спора в суде или комиссии по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того дня, как работнику стало известно о нарушении его прав. После этого комиссия по трудовым спорам должна в течение 10 дней рассмотреть трудовой спор. Происходит это в присутствии работника (его представителя), заседание комиссии по трудовым спорам протоколируется, решение выносится тайным голосованием. На основании результатов голосования решение комиссии по трудовым спорам оформляется письменно и заверяется печатью комиссии и подписью ее председателя.

Довольно часто бывает, что решение комиссии по трудовым спорам не удовлетворяет работника, и тогда он может в течение 10 дней обжаловать это решение в суд. Если работник доволен решением комиссии по трудовым спорам, то он соответственно просто ждет его вступления в силу, а происходит это через 3 дня после истечения срока на обжалование, то есть через 13 дней.

Работник может подать исковое заявление о судебном рассмотрении конфликта как минуя комиссию по трудовым спорам, так и в том случае, если после его заявления в комиссию по трудовым спорам течение 10 дней заседание комиссии так и не состоялось и спор, соответственно, не был рассмотрен.

 

Судебное рассмотрение трудовых споров

Инициировать рассмотрение трудового спора может и работник, и работодатель, и профсоюз, и даже прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам признается противоречащим закону.

Суды рассматривают следующие трудовые споры:

  • инициированные работниками:
  • трудовой спор о восстановлении работника на работе;
  • трудовой спор об изменении формулировки причины увольнения и даты увольнения;
  • трудовой спор об оплате вынужденного прогула либо предоставлении других материальных компенсаций;
  • трудовой спор о каких-либо неправомерных действиях работодателя;
  • трудовой спор об отказе в приеме на работу;
  • трудовой спор по фактам дискриминации работника по различным основаниям;
  • трудовые споры по другим нарушениям трудового законодательства;
  • инициированные работодателем:
  • трудовой спор о возмещении работником материального ущерба, нанесенного работодателю или производству.

 

Наиболее часто работники подают исковые заявления о рассмотрении трудовых споров, которые связаны с проблемами увольнения или перевода на худшую работу или более низкую должность. Если суд при рассмотрении трудового спора признает, что увольнение или перевод незаконны, то:

 

  • работник должен быть восстановлен на прежней должности, 
  • работник должен получить заработную плату за время вынужденного прогула или разницу в оплате труда, если он был переведен на работу, которая оплачивается ниже. 

 

Другой частой причиной обращения в суд для рассмотрения трудового спора становится требование изменить формулировку причины увольнения. Довольно часто из-за неправильной записи о причине увольнения работник не может устроиться на другую работу, и в этом случае по результатам рассмотрения трудового спора работнику может быть компенсирована среднюю заработная плата за время вынужденного прогула. Также при разрешении трудовых споров работник может требовать выплаты ему и других видов компенсаций, в том числе и моральных.

 

Сроки рассмотрения трудовых споров

Повторим еще раз нормы о сроках рассмотрения трудовых споров. 

Как только работник узнает о нарушении своего права, которое предусмотрено законодательством, он в течение трех месяцев может подать исковое заявление о рассмотрении трудового спора. Это не касается трудовых споров об увольнении работников и задержке в нарушений в оплате их труда.

Так, заявления о рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении должны быть поданы в течение 1 месяца со дня вручения работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Если же трудовые споры касаются  задержек в оплате труда или ее необоснованном сокращении, то они могут рассматриваться практически без срока давности, по крайней мере все время, пока работник продолжает трудовые отношения с работодателем, он имеет право инициировать рассмотрение соответствующего трудового спора.

В случаях, когда трудовые споры инициированы работодателем и касаются возмещения работником материального ущерба, исковая давность для подачи заявления составляет 1 год со дня обнаружения ущерба. 

Впрочем, при уважительных причинах (это могут быть болезнь, отъезд за рубеж и другие причины) суд может продлить срок исковой давности рассмотрения трудовых споров.

Также при рассмотрении трудовых споров суд довольно часто выступает на стороне работников, в том числе освобождая их от уплаты пошлин и возмещения судебных расходов.

 

Наша юридическая компания поможет работникам и работодателям в составлении исковых заявлений для рассмотрения трудовых споров в суде, обеспечит полное юридическое сопровождение судебного рассмотрения, а также предоставит все необходимые консультации. Наш богатый опыт в сфере применения и толкования трудового права, обширная судебная практика помогут вам при рассмотрении трудовых споров.

При необходимости мы проводим и сопровождение более сложных случаев трудовых споров – коллективных трудовых споров – на всех этапах их рассмотрения.

Трудовые споры с нашей компанией обеспечены адвокатской поддержкой.

Успех трудовых споров с нашей компанией ми гарантирован необходимыми консультациями.

Рассмотрение трудовых споров с нашей помощью – это гарантии защиты ваших  прав.